这些年的就业市场，对应届生确实不怎么友好。

几百份简历，换不来几次面试，聊好的岗位却被突然撤回招聘，即使将自己的期望一降再降，却依旧等不到回复。

很多人认为，是能力欠缺，人家都可以，就你不行，是不是要找找自己的原因？

事实真的不是这样。

岗位是真的少了

2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。

这意味着什么？意味着几乎每一年，都将有一个中等国家人口规模的年轻人，同时涌入就业市场。

当然，这也不是问题。问题是，就业岗位没有同步增长。

过去十几年，最能吸纳大学生的，是互联网、房地产、教培、新消费等行业。

这些行业都有一个共同点：扩张快、容错高、敢招人。

而现在，这些行业要么进入调整期开始收缩，要么越来越谨慎，企业不再轻易开新岗位，甚至已经放出来的，都可能随时被撤回或冻结招聘。

这是最让人无力的，不是你争不过人家，而是根本没有舞台。

学历的边际价值在下降

以前，本科是入场券，后来，硕士变成加分项。

到现在，很多岗位的筛选逻辑是，先看学校，再看经历，最后才轮到能力。

这并不完全公平，但在简历堆积如山的情况下，这是最省成本的方式。

而这样的结果就是，大量普通院校的毕业生，连参加面试的机会都很少。

更现实的是，即便你有了更高学历，也未必更轻松，当研究生越来越多，适合的岗位却没有按增加，最后变成另一种形式的内卷升级。

学历没有失效，只是不再稀缺了，当这种稀缺性消失后，它的筛选力自然下降。

企业不再愿意培养人了

还有一个重要的变化，是企业心态的转变。

以往，企业招收大量应届生，是因为应届生便宜，可塑性强，能够花时间慢慢培养。

而现在，企业可以接受没有工作经历，但最好具备工作能力。

所以，就会看到越来越多岗位写着应届可投，但后面却又跟了一串要求：有实习或项目经历，有代表作品，最好还能直接上手。

这背后更多的，其实是风险转移，企业把培养成本，提前转嫁给了学生。

于是，大家大一开始焦虑实习，大二开始卷经历，大三开始拼项目，大四开始海投。

看起来都更努力了，可努力的回报，依旧在被稀释。

不确定感

如果只是难，那还好说，可让人焦虑的，是不确定感。

多人批评现在的毕业生眼高手低，吃不得苦。

真是这样吗？不少一线城市的起薪，基本就四五千这个区间，扣除五险一金，到手大概80%，也就剩下三千多，扣掉房租、通勤、吃饭，基本没有余量。

当一份工作无法支撑最基本的生活，那它本身就是不稳定的，所以很多人不是不想降低预期，而是预期不能低于生存的底线。

于是，大家就会在继续内卷和将就着接受现实之间犹豫，并不是因为矫情，而是对未来的不确定。

不确定，才是最核心的情绪。

你不知道坚持有没有意义，你不知道问题出在自己还是环境。

毕业生规模持续上升，行业扩张放缓，就决定了就业的难度不会因为你更努力，就变得简单。

给应届生的建议

当然，如果只是焦虑和抱怨，解决不了任何问题，在这种环境下，就要比以前更现实一点。

第一，尽早进入市场。第一份工作，或许不是理想，但它至少能给你一个参考坐标，有了坐标，才会知道自己在哪，要走向哪。

第二，把我会变成我能。市场上绝不缺有能力的人，而是能够真正发挥出能力的人，能解决什么问题，比学过什么更重要。

第三，不用执着于一步到位。过去的职业生涯大多是线性的，毕业-工作-晋升，而现在，第一份工作不理想，并不代表以后没机会，重点是在机会到来时，有迁移的能力。

环境确实在变差，机会少了，门槛高了，回报也没有以前那么乐观，但这并非永恒的。

一个人真正的抗风险能力，不是某次选择，而是持续迭代的能力。

真正拉开差距的，往往不是起点，可以慢一点，但别停下。